กระทรวงอินโดนีเซีย เริ่มให้ทำงาน 4 วัน 40 ชม. /สัปดาห์ ปรับปรุงประสิทธิภาพ-สุขภาพจิต

กระทรวงรัฐวิสาหกิจของอินโดนีเซีย ได้เปิดตัวโครงการทำงานสัปดาห์ละ 4 วันอย่างเป็นทางการ แก่เจ้าหน้าที่ที่สนใจ หลังจากที่โครงการนำร่องที่เริ่มต้นเมื่อเดือนมิถุนายนปีที่แล้วประสบความสำเร็จ โดยโครงการสมัครใจที่เรียกว่า “ตารางการทำงานแบบย่อ” อนุญาตให้เจ้าหน้าที่ของกระทรวงฯ ที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดการทำงาน 40 ชั่วโมง มีทางเลือกในการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ และเจ้าหน้าที่เหล่านี้สามารถทำงานได้สูงสุด 2 ครั้งต่อเดือน

นายเทดี ภาราตา รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการจัดการทรัพยากรบุคคล เทคโนโลยี และสารสนเทศ กล่าวว่า “หากใครทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ก็สามารถเลือกทำงานสัปดาห์ละ 4 วันภายในสัปดาห์เดียวกันได้ ผู้ที่ต้องการใช้วิธีการนี้ต้องได้รับการอนุมัติก่อน”

อย่างไรก็ตาม หากไม่สามารถบรรลุเกณฑ์ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เจ้าหน้าที่จะยังคงทำงานตามตารางงาน 5 วันตามปกติ และปัจจุบัน โครงการนี้ใช้ได้กับเจ้าหน้าที่ของกระทรวงรัฐวิสาหกิจเท่านั้น และยังไม่ได้ขยายไปยังหน่วยงานที่อยู่ในขอบข่ายการดูแลของกระทรวงฯ นายเทดีกล่าวเพิ่มเติมว่า โครงการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ยังอยู่ระหว่างการประเมินประสิทธิผล ก่อนที่จะขยายไปยังหน่วยงานที่อยู่ในขอบข่ายการดูแลของกระทรวงรัฐวิสาหกิจ

หนังสือพิมพ์จาการ์ตาโกลบ รายงานเมื่อเดือนพฤศจิกายนว่า มี 47 หน่วยงานรัฐวิสาหกิจในประเทศ แม้ว่าจะมีแผนที่จะลดจำนวนให้เหลือเพียง 30 แห่งก็ตาม

นายเอริค โทเฮียร์ รัฐมนตรีกระทรวงรัฐวิสาหกิจ กล่าวเมื่อเดือนมีนาคมปีที่แล้วว่า เป้าหมายหลักของแผนริเริ่มสัปดาห์การทำงาน 4 วัน คือการลดระดับความเครียดของพนักงาน ในขณะที่ปรับปรุงสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต โดยสังเกตว่าคนรุ่นใหม่ร้อยละ 70 ในปัจจุบันเผชิญกับความท้าทายด้านสุขภาพจิตที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา เขากล่าวในโพสต์อินสตาแกรมว่า “เศรษฐกิจของอินโดนีเซียจะเผชิญกับความท้าทายมากมายในปี 2024 และ 2025 ดังนั้นการรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตจึงเป็นสิ่งสำคัญ”

การสำรวจภายในที่ดำเนินการโดยกระทรวงฯ พบว่ามีความต้องการอย่างมากที่จะปรับปรุงสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตในหมู่พนักงาน และยังไม่ชัดเจนว่าโครงการนี้จะขยายไปยังกระทรวงอื่นๆ ของรัฐบาลอินโดนีเซียหรือไม่

ทั่วโลก ประเทศและบริษัทต่างๆ เริ่มนำนโยบายการทำงานสัปดาห์ละ 4 วันมาใช้หลังจากการระบาดของโควิด-19 โดยเบลเยียมกลายเป็นประเทศแรกของสหภาพยุโรป ที่นำกฎหมายอนุญาตให้ทำงานสัปดาห์ละ 4 วันมาใช้ ซึ่งมีผลบังคับใช้ในเดือนมีนาคม 2022 พนักงานในเบลเยียมสามารถเลือกทำงานได้ 4 หรือ 5 วันต่อสัปดาห์ โดยพนักงานที่เลือกทำงานที่จำนวนวันในแต่ละสัปดาห์ละน้อยกว่า จะต้องทำงานชั่วโมงต่อวันนานขึ้น

ในเอเชีย เมืองหลายแห่งในญี่ปุ่นได้เริ่มนำร่องโครงการทำงานสัปดาห์ละ 4 วันเช่นกัน รัฐบาลญี่ปุ่นได้นำระบบดังกล่าวมาใช้เช่นกัน แต่สำหรับพนักงานที่มีความรับผิดชอบเฉพาะ เช่น การดูแลเด็กหรือสมาชิกในครอบครัว แผนดังกล่าวจะนำไปปฏิบัติในญี่ปุ่นสำหรับพนักงานทุกคนในเดือนเมษายน 2025

ขณะเดียวกันในอินโดนีเซีย การทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน เริ่มถูกนำมาใช้โดยบริษัทสตาร์ทอัพเป็นหลัก รวมถึงบริษัทฟินเทคที่ปฏิบัติตามหลักชารีอะห์ อย่าง Alami แพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซ Bolt และแพลตฟอร์มระดมทุน Kickstarter.

ที่มา CNA